Le coaching est un outil d'accompagnement au service d'une politique de ressources humaines.

Comment intervenons-nous ?

Dans ce cadre, nous intervenons dans les entreprises pour accompagner les personnes. Le coaching que nous pratiquons est orienté vers l'individu. Il va lui permettre :

• d'atteindre un niveau d'équilibre et de performance optimal, et d'avoir une meilleure connaissance de lui-même, de l'autre et de l'environnement ;

• de favoriser l'expression de l'ensemble de son potentiel intellectuel, émotionnel, organisationnel et créatif.

En fonction des objectifs visés, nous allons accompagner la personne selon différentes modalités :

• s'il s'agit de l'aider à tonifier sa motivation, à concrétiser une volonté de changer d'orientation professionnelle, à surmonter une difficulté, à gérer son temps...notre coaching visera le développement du potentiel et l'atteinte des objectifs professionnels de la personne bénéficiaire : c'est un coaching centré sur la personne.

• s'il s'agit d'améliorer les relations de la personne avec ses collaborateurs, ses pairs, ses clients, ses usagers, sa hiérarchie...nous allons travailler avec la personne bénéficiaire, à partir de l'analyse de situations concrètes, sur des compétences relationnelles : c'est un coaching centré sur les aptitudes relationnelles.

• s'il s'agit de développer l'efficacité d'une équipe, surmonter les défis que constituent les cloisonnements ou les rivalités...nous allons nous concentrer sur le groupe. C'est un coaching très utile en période de restructurations, de création de nouvelles entités, pour accompagner un manager dans la construction de son équipe : c'est un coaching centré sur la management. 

Quelles sont les étapes du coaching ?

Trois étapes jalonnent la démarche du coaching :

• la phase de diagnostic qui a pour objectif d'effectuer une première analyse de la dynamique du sujet et de dégager les principaux axes de travail, d'élaborer des scénarii et d'organiser la mise en oeuvre ;

• la phase d'accompagnement, composée d'un certain nombre de séances d'un durée de 1h à 1h30, au cours desquelles les axes de travail sont développés ;

• la phase de bilan ou de synthèse.

Un contrat de coaching est établi   

Le coaching est réalisé à l'intérieur d'un cadre sécurisé. Cela signifie qu'est posé un cadre, au départ de la relation, à l'aide d'un contrat de coaching qui va définir :

• l'objet du contrat ;

• la ou les personnes concernée(s) ;

• la durée ;

• le nombre de séances et leur périodicité ;

• les lieux de rencontre ;

• la déontologie et les engagements des différentes parties ;

• le coût.

Les tarifs

Les tarifs que nous pratiquons varient en fonction du type de coaching et de la durée de celui-ci.

Contact

Pour toute demande d'information ou de rendez-vous, nous vous invitons à :

•  compléter le formulaire ci-joint,                                  

•  nous écrire par mail : sylvain9nardon@gmail.com ;                                  

•  nous téléphoner : +33 (0) 9 61 64 91 19 ou +33 (0) 6 12 05 00 25 ; 

• nous contacter par Skype : Sylvain Nardon et Skype mobile : NARDON NARDON